Obligatoire

• Management stratégique (3 ECTS)

• Stratégie (GLOB'strat) : jeu d'entreprise (2 ECTS)

• Comportement organisationnel (1.5 ECTS)

• Psycho-sociologie (1.5 ECTS)

• Droit des relations individuelles et collectives de travail (3 ECTS)

• Sociologie des organisations et de l'entreprise (1.5 ECTS)

• Responsabilité sociale de l'entreprise et éthique (3 ECTS)

• GRH : finalités, activités et enjeux contemporains (4.5 ECTS)

• Fabrique des politiques RH : défis, approches et déterminants (4.5 ECTS)

• Fondamentaux de la finance d'entreprise (1.5 ECTS)

• SPOC Ethique, Responsabilité Sociale, Développement Durable (0 ECTS)

• Théories des organisations (3 ECTS)

Obligatoire

• Méthodologies de l'enquête (entretiens et questionnaires) (3 ECTS)

• Business English (présentiel / distanciel) (3 ECTS)

• Digitalisation, transformations du travail et management (3 ECTS)

• Communication externe : gestion de crise (3 ECTS)

• Pilotage de la performance et rôle SI (3 ECTS)

• Sociologie du travail (3 ECTS)

• Mémoire (6 ECTS)

• Apprentissage (0 ECTS)

• Méthodologie (0 ECTS)

• Accompagnement du changement (1.5 ECTS)

• Management de projet et d'équipe (1.5 ECTS)

Optionnel

• Séminaire dinitiation à la recherche : confiance, coopération et leadership (3 ECTS)

• Atelier Développement personnel et connaissance de soi (3 ECTS)

Obligatoire

• Management stratégique (3 ECTS)

• Stratégie (GLOB'strat) : jeu d'entreprise (2 ECTS)

• Comportement organisationnel (1.5 ECTS)

• Psycho-sociologie (1.5 ECTS)

• Droit des relations individuelles et collectives de travail (3 ECTS)

• Sociologie des organisations et de l'entreprise (1.5 ECTS)

• Responsabilité sociale de l'entreprise et éthique (3 ECTS)

• GRH : finalités, activités et enjeux contemporains (4.5 ECTS)

• Fabrique des politiques RH : défis, approches et déterminants (4.5 ECTS)

• Fondamentaux de la finance d'entreprise (1.5 ECTS)

• SPOC Ethique, Responsabilité Sociale, Développement Durable (0 ECTS)

• Théories des organisations (3 ECTS)

Obligatoire

• Méthodologies de l'enquête (entretiens et questionnaires) (3 ECTS)

• Business English (présentiel / distanciel) (3 ECTS)

• Digitalisation, transformations du travail et management (3 ECTS)

• Communication externe : gestion de crise (3 ECTS)

• Pilotage de la performance et rôle SI (3 ECTS)

• Sociologie du travail (3 ECTS)

• Mémoire (6 ECTS)

• Apprentissage (0 ECTS)

• Méthodologie (0 ECTS)

• Accompagnement du changement (1.5 ECTS)

• Management de projet et d'équipe (1.5 ECTS)

Optionnel

• Séminaire dinitiation à la recherche : confiance, coopération et leadership (3 ECTS)

• Atelier Développement personnel et connaissance de soi (3 ECTS)

Obligatoire

• Psychosociologie clinique : comprendre les dynamiques de groupes (3 ECTS)

• Sociologie du travail : comprendre et diagnostiquer les situations de travail (3 ECTS)

• Sociologie des organisations : comprendre et diagnostiquer l'organisation (3 ECTS)

• Analyse clinique de la demande par le consultant (3 ECTS)

• Nouveaux modes d'organisation du travail et management du changement (3 ECTS)

• Accompagnement méthodologique 1 : construction et production (0 ECTS)

• Intervenant consultant en organisation : les ficelles du métier (3 ECTS)

• Objets et dispositifs contemporains d'intervention (3 ECTS)

• Management de projet dans les pratiques de conseil (3 ECTS)

• Coopération et compétences collectives (3 ECTS)

• Management des compétences et formation en contexte de tranformation (3 ECTS)

Obligatoire

• Approche critique des outils de gestion (3 ECTS)

• Mémoire, réflexivité, professionnalisation (0 ECTS)

• L'écoute comme outil d'accompagnement : méthodologie de l'entretien (3 ECTS)

• L'enquête quantitative dans les activités de conseil : fondements et méthodes (3 ECTS)

• Apprendre à interroger les pratiques de conseil et d'accompagnement du changement (3 ECTS)

• Observation ethnologique (3 ECTS)

• Atelier d'écriture (0 ECTS)

• Langage, représentations sociales et discours : décrypter les idéologies et les malentendus (3 ECTS)

• Management du bien-être et de la santé au travail (3 ECTS)

• Voyage d'étude (0 ECTS)

• Apprentissage (0 ECTS)

• Mémoire (6 ECTS)

• RSE et accompagnement du changement (3 ECTS)

• Accompagnement méthodologique 2 : analyses et restitution (0 ECTS)

• Prise de parole en public (0 ECTS)

• Gestion de projets collectifs (atelier) (0 ECTS)

Obligatoire

• Langue - English HR (0 ECTS)

• Méthodologie (0 ECTS)

• Cycle de conférences : international et défis contemporains (0 ECTS)

• Politiques de rémunération (Compensation & benefits) : aspects locaux et internationaux (3 ECTS)

• Management des relations sociales : négociation et dialogue social (3 ECTS)

• Nouveaux modes d'organisation du travail et management du changement (3 ECTS)

• Prise de fonction, organisation et pilotage de la fonction RH : défis, postures, orientations (3 ECTS)

• Management économique et social (6 ECTS)

• Développement personnel (0 ECTS)

• Coopération et compétences collectives (3 ECTS)

• Management des compétences et formation en contexte de tranformation (3 ECTS)

Optionnel A

• Fondamentaux du droit du travail (individuel et collectif) (6 ECTS)

• Droit social approfondi : problématiques contemporaines (6 ECTS)

Obligatoire

• Digital, intelligence artificielle, systèmes d'information et GRH (3 ECTS)

• Management du bien-être et de la santé au travail (3 ECTS)

• Cycle de conférences : international et défis contemporains (mutualisé avec MBA RH et chaire C&M) (0 ECTS)

• Cas pratiques juridiques : ateliers / mises en situation (3 ECTS)

• Développement personnel (0 ECTS)

• Langue - English HR (0 ECTS)

• Voyage d'étude à l'international (0 ECTS)

• Méthodologies de l'enquête (analyse des données et big data) (3 ECTS)

• Méthodologie (0 ECTS)

• Diagnostic (3 ECTS)

• Apprentissage (0 ECTS)

• Mémoire (6 ECTS)

Optionnels

• Politiques de recrutement et d'intégration : aspects locaux et internationaux (3 ECTS)

• Médiation en entreprise, prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs (3 ECTS)

• Marketing et RH : segmentation, marque employeur et expérience collaborateur (3 ECTS)

• Management des risques RH dans différents contextes (restructurations, mobilité internationale,…) (3 ECTS)

• Fondamentaux de la finance et du contrôle (3 ECTS)

• Organizational Behavior (3 ECTS)

• Projet innovant (3 ECTS)

• Évaluation: contextes enjeux et méthodes (3 ECTS)

Obligatoire

• Management stratégique et interculturel-Méthodologie (4 ECTS)

• Simulation de pilotage stratégique (3 ECTS)

• Organisation et diagnostic (3 ECTS)

• Pilotage de la performance (4 ECTS)

• Gestion de projet et conduite de changement (3 ECTS)

• Gestion des relations professionnelles et sociales (3 ECTS)

• Politiques de formation (3 ECTS)

• Gestion des compétences et des carrières (3 ECTS)

• L’individu et l’organisation (4 ECTS)

Obligatoire sans note

• La communication du dirigeant (0 ECTS)

• Management et Leadership (0 ECTS)

• Management de soi (0 ECTS)

Obligatoire

• Politiques de recrutement (3 ECTS)

• Environnement juridique de la fonction RH (3 ECTS)

• Politique de rétribution et comportement organisationnel (3 ECTS)

• Marketing et RH (3 ECTS)

• Mobilité internationale et management interculturel (3 ECTS)

• Animation du dialogue social et gestion des conflits (3 ECTS)

• RSE, Ethique et valeurs (3 ECTS)

• Mémoire d’expertise (9 ECTS)

Obligatoire sans note

• Management des risques RH (0 ECTS)

• Vivre et manager la fonction RH dans ses dimensions les plus complexes (0 ECTS)

• Environnement économique et politique européen de la fonction RH (0 ECTS)

• Gestion d’un SIRH, Digital et Big Data (0 ECTS)

Optionnel

• Anglais des RH (0 ECTS)

Obligatoire

• Le terrain, les organisations et stratégie (Etude de terrain) (8 ECTS)

• Les acteurs dans les échanges de la relations sociales (Radioscopie) (8 ECTS)

• Héritages historiques et acteurs des relations sociales (7 ECTS)

• L'analyse, la prospective, le projet : construction des relations sociales (7 ECTS)

Obligatoire

• Nouveaux terrains et nouvelles frontières de la négociation collective (8 ECTS)

• La négociation et le négociateur (6 ECTS)

• Les relations sociales dans la dimension globale et mondiale (Conception, travail sur la mémoire) (6 ECTS)

• Mémoire (10 ECTS)