Management stratégique des ressources humaines - 231 - 2ème année de master

Description

Ce parcours Management stratégique des ressources humaines forme de futurs responsables généralistes ou fonctionnels dans le domaine des RH. Cette formation a pour objectifs de renforcer leur capacité à comprendre les enjeux RH et leur articulation avec les enjeux individuels et organisationnels dans leur globalité, à identifier les leviers d’action pertinents, et à convaincre les instances décisionnelles de la pertinence, faisabilité et acceptabilité de leurs propositions.
Les objectifs de la formation :

• Maîtriser l’ensemble des dimensions de la fonction RH et son contexte d’action, permettant d’assumer les responsabilités stratégiques et sociales de la DRH
• Concevoir et piloter des politiques RH pertinentes et innovantes, articulées à la stratégie de l’organisation, et aptes à développer la capacité d’attractivité, de motivation et de fidélisation de celle-ci
• Comprendre et intégrer les enjeux individuels et collectifs dans les différentes prises de décision
• Incarner dans l’organisation le management des collectifs humains et être garant du respect des valeurs humaines dans l’organisation
• Piloter et accompagner socialement les transformations organisationnelles

Programme

• Nombre de crédits préparés : 60
• Nombre de places (à titre indicatif) : 40
• Langue du programme : français

La formation représente environ 450 heures d’enseignements, réparties entre fin août et début juillet de l’année suivante. Un grand nombre d’options permettra aux étudiants de construire leur parcours, en fonction de leur projet et de leur parcours antérieur.

Pour l’ensemble des étudiants, qu’ils soient en apprentissage ou en stage, l’année est organisée de la manière suivante :

• De fin août à mi-novembre : 10 semaines de cours avec une première immersion en entreprise (2 jours par semaine pendant 6 semaines)
• De mi-novembre à début juillet : 1 semaine de cours, puis 3 semaines en entreprise
• De début juillet à fin octobre : session continue en entreprise

Admission

L’admission se fait en 3 étapes :

1. Candidature en ligne
2. Décision d'admissibilité pour les entretiens, sur la base du dossier de candidature
3. Entretien avec les candidats admissibles, puis décision d'admission

Les candidats doivent ajouter à leur dossier de candidature :

• Un projet professionnel présenté dans une lettre de motivation
• Toute information concernant le parcours scolaire antérieur, la maîtrise de langues étrangères (notamment l’anglais), les éventuelles expériences professionnelles (en RH ou non) et internationales
  Conseil : ne pas hésiter à bien expliciter tout élément du parcours qui sortirait de la « norme » (baisse des notes, redoublement, année blanche, réorientation, etc.)

Pour l'entretien d'admission, les principaux critères retenus sont :

• Le projet professionnel et sa cohérence avec le positionnement du master
• Compréhension du parcours du candidat, notamment en cas de réorientation
• Maturité, motivation et curiosité du candidat

Remarque : le fait de disposer d’un contrat d’apprentissage le jour de l’entretien n’est en aucune manière pris en compte pour l’admission.
Pré-requis obligatoires

• Titulaires d'un diplôme BAC+4 (240 crédits ECTS) ou équivalent à Dauphine, d’une université, d’un Institut d’Etudes Politiques, d'une grande école ou d’un autre établissement de l’enseignement supérieur français ou étranger dans les domaines suivants : gestion, économie, droit, sciences humaines et sociales, sciences de l’ingénieur, sciences de l'information et de la communication
• Cette formation est ouverte aux personnes disposant d’une expérience professionnelle pouvant faire l’objet d’une « validation des acquis et de l’expérience » (VAE)

Partenariats - International

La formation organise chaque année un voyage d’étude d’une semaine au Canada, effectué au printemps.

Ce séjour comprend des visites d’entreprises et des conférences en partenariat avec HEC Montréal, l’UQAM et l’Université de Montréal.