Fabrique des politiques RH : défis, approches et déterminants

Crédit : 4.5 ECTS

Volume horaire

• CM : 36 h

Compétences à acquérir

Au terme de ce cours de 36 heures, les étudiants doivent : · Avoir une idée précise de ce que peut recouvrir une politique RH et de ce que peuvent être ses fondements. · Savoir distinguer les grands types de politique RH. · Repérer les déterminants de leur contenu. · Savoir comment se fabrique une politique RH. · Comprendre le lien entre politique RH et performances économiques et sociales. · Être capable de décrire, expliquer et évaluer une politique RH. · Pouvoir contribuer à l’élaboration d’une politique RH. · Pouvoir contribuer au déploiement d’une politique RH.

Description du contenu de l'enseignement

Éléments de définition et fondements d’une politique RH Politiques RH : types, déterminants de leur contenu et ingrédients de leur élaboration Politiques RH et performances Méthode pour appréhender une politique RH réelle - dossier d’application Politiques RH et expérience collaborateurs Politiques RH et innovation RH Politiques RH et gestion des compétences Politiques RH et organisation de la fonction RH La fabrique et le déploiement d’une politique RH – l’expérience de Camille Rainsard, Directeur des RH, Communication et RSE, TSG Group La fabrique et le déploiement d’une politique RH – l’expérience de Biljana Kostic, DRH Groupe, SETEC La fabrique et le déploiement d’une politique RH – l’expérience de Fathallah Charef, DRH Colisée France

Mode de contrôle des connaissances

· Dossier d’application : 40% · Examen écrit : 60%

Enseignant responsable

FABIEN BLANCHOT