Management des ressources humaines - 1re année de master

Description

Cette première année, commune au parcours CAC et au parcours MSRH, forme des futurs responsables généralistes ou fonctionnels dans le domaine des Ressources Humaines ainsi que des consultants dans l’accompagnement du changement. L’activité de ces responsables s’appuie sur leur expertise technique RH, mais également sur leur compréhension des enjeux organisationnels, business et managériaux, principes placés au cœur de cette formation. Les compétences d'accompagnement du changement sont plus que jamais recherchées sur le marché du travail des cadres, du fait de l'accélération continue des transformations en entreprises, dans les institutions publiques et l'univers associatif.
Les objectifs de la formation :

• Appréhender les principales problématiques de la fonction des RH dans leur diversité, tout en les contextualisant (enjeux organisationnels et business) en acquérant des compétences théoriques et pratiques
• Développer des capacités à prendre en compte les tensions générées par des changements en acquérant des compétences pluridisciplinaires articulant la sociologie, la psychosociologie, la gestion et les sciences de la formation
• Acquérir des savoir-faire : compétences de diagnostic, de conseil et d'accompagnement
• Acquérir des savoir-être : comportement entrepreneurial, créativité, esprit d’initiative, autonomie, prise de risque, leadership, détermination, confrontation avec la réalité

Les étudiants ont le choix entre 2 régimes d’études :

• Soit effectuer leur 1re année de master en formation initiale puis leur 2ème année de master en formation initiale ou en alternance
• Soit effectuer les 2 années de master en alternance

Programme

• Nombre de crédits préparés : 60
• Nombre de places (à titre indicatif) : 40
• Langue du programme : français

La 1ère année de formation représente environ 450 heures d’enseignements, réparties sur 2 semestres entre la fin du mois d’août et le début de mai de l’année suivante. La promotion de la 1ère année de master est divisée en 2 groupes : apprentissage et initial. Le programme de formation est le même pour les deux groupes. Les cours du premier semestre sont suivis en commun, ceux du second semestre sont en général dédoublés.

Les étudiants en apprentissage débutent leur alternance mi-novembre sur le rythme 1 semaine à l’université / 3 semaines en entreprise jusqu’à la fin des cours, puis entièrement en entreprise jusqu’à la reprise des cours en M2.

Les étudiants en formation initiale peuvent débuter un stage à partir du mois de mai.

Admission

L ’ admission se fait en 3 étapes :

1. Candidature en ligne
2. Décision d'admissibilité pour les entretiens, sur la base du dossier de candidature
3. Entretien avec les candidats admissibles, puis décision d'admission

Les candidats doivent impérativement choisir le parcours vers lequel ils souhaitent s ’ orienter en 2ème année de master (leur candidature sera évaluée en fonction de ce choix), et préciser s ’ ils choisissent le cursus en formation initiale, en alternance, ou aux deux (dans ce cas préciser l ’ ordre de choix).

Les candidats doivent ajouter à leur dossier de candidature :

• Un dossier de 5 pages traitant d ’ un sujet relatif à une problématique RH ou de changement, en fonction du choix de la 2ème année de master
• Un projet professionnel présenté dans une lettre de motivation
• Toute information concernant le parcours scolaire antérieur, la maîtrise de langues étrangères (notamment l ’ anglais), les éventuelles expériences professionnelles (en RH ou non) et internationales
  Conseil : ne pas hésiter à bien expliciter tout élément du parcours qui sortirait de la « norme » (baisse des notes, redoublement, année blanche, réorientation, etc.)

Pré-requis obligatoires

• Titulaires d'un diplôme BAC+3 (180 crédits ECTS) ou équivalent à Dauphine, d’une université, d’un Institut d’Etudes Politiques, d'une grande école ou d’un autre établissement de l’enseignement supérieur français ou étranger dans les domaines suivants : gestion, sociologie, économie, sciences humaines et sociales, sciences de l’ingénieur, sciences de l'information et de la communication
• Cette formation est ouverte aux personnes disposant d’une expérience professionnelle pouvant faire l’objet d’une « validation des acquis et de l’expérience » (VAE)

La capacité d'accueil totale pour la 1er année de master Management des Ressources Humaines est de 45 places en formation initiale et alternance confondues.