Description

Fabien BLANCHOT, Professeur des universités
Responsable du Master Management des Ressources Humaines
Responsable du MBA - Management des Ressources Humaines

Eric CAMPOY, Maître de conférences
Responsable de la 1ère et la 2ème année de Master - Management des Ressources Humaines
Responsable de la 2ème année de Master - Management Stratégique des Ressources Humaines

Marc GLADY, Maître de conférences
Responsable de la 2ème année de Master -Conseil et Accompagnement du Changement

Gérard TAPONAT, Professeur associé
Responsable de la 2ème année de Master - Négociations et Relations Sociales

Compétences à acquérir

Les objectifs de la formation :

• Maîtriser l’ensemble des dimensions de la fonction RH et de son contexte, permettant d’assumer les responsabilités stratégiques et sociales de Directeur des Ressources Humaines
• Être capable d’articuler la stratégie et la politique RH des entreprises ; Elaborer des dispositifs pour accompagner les transformations au plan social et humain
• Assimiler les modèles d’analyse et les éléments de posture, permettant d’accompagner les acteurs sociaux impactés par les transformations

Description générale du programme

Le Master Management des ressources humaines offre une formation transversale, pluridisciplinaire et professionnalisante qui allie Management et Sciences sociales.
Il renforce la capacité des étudiants à comprendre les « enjeux RH » et leur articulation avec les objectifs organisationnels dans leur globalité.
Il leur apporte des clés pour identifier des leviers d’action, pour accompagner les dimensions sociales et humaines des transformations et pour convaincre les instances décisionnelles de la pertinence et faisabilité de leurs propositions.
 

Partenariats académiques ou professionnels

Chaires partenaires

• La Chaire Confiance et Management constitue un pôle de compétences pluridisciplinaires (gestion, économie, droit, sciences sociales) au service d’une meilleure intelligence des pratiques de management par la confiance et de management de la confiance dans les organisations. Ses recherches et les événements qu’elle organise irriguent différents enseignements et dispositifs des parcours.

Associations et fédérations professionnelles partenaires

• L'ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) est une association de 4 600 praticiens des ressources humaines, confrontant leur expérience afin de faire progresser la fonction RH dans les entreprises.
• Chaque année, des étudiants du Master rédigent mensuellement pour le groupe ANDRH Paris 16ème une gazette d'actualités RH. Celle-ci est publiée et distribuée lors de la réunion mensuelle du groupe à laquelle les étudiants participent.
• La Fédération SYNTEC représente près de 1 250 groupes et sociétés françaises spécialisées dans les professions de l'Ingénierie, des Services Informatiques, de la Formation Professionnelle, des Études et du Conseil.
• A ce titre, le SYNTEC organise à Dauphine une table ronde pour présenter aux étudiants du Master les métiers du Conseil.

Entreprises

• ELEGIA Formation est un organisme de formation proposant plus de 400 formations professionnelles en droit social, ressources humaines, et management notamment. Le partenariat avec les parcours M2 MSRH et MBA RH permet à chaque étudiant de suivre la formation de son choix, aux contenus fiables, avec des méthodes d'apprentissage rigoureuses et des process de qualité.

Actuel RH

• Quotidien des professionnels des Ressources Humaines en ligne rattaché aux Editions Legislatives, Actuel RH abonne pour un an l’ensemble des étudiants des parcours M2 MSRH et MBA RH.

Universités étrangères

• Les étudiants qui suivent la formation en initial peuvent étudier un semestre ou une année entière dans un nombre croissant d’universités étrangères partenaires de l’université Paris-Dauphine, et choisies avec soin par elle afin de garantir une compatibilité des cursus. Des renseignements plus détaillés (liste des universités partenaires, procédure, aides à la mobilité, etc.) sont disponibles auprès du service des relations internationales.