Comptabilité – Contrôle - Audit (CCA) - 1re année de master

Description

Cette 1ère année de master Comptabilité, contrôle, audit forme de futurs cadres dans les métiers de l’audit, de la comptabilité, de la finance, du conseil et du contrôle de gestion. La formation sensibilise les étudiants à la nécessité de savoir conceptualiser dans les disciplines comptables et financières de façon technique. Cette approche leur permettra de mieux appréhender les conséquences et enjeux organisationnels, économiques et sociaux générés par l’évolution de ces disciplines, ainsi qu’élargir leurs champs de compétence de façon à favoriser une compréhension transversale.
Les objectifs de la formation :

• Acquérir un socle de connaissances spécifiques en comptabilité, finance, audit, droit, contrôle de gestion, système d’information comptable, management organisationnel ;
• Obtenir une aisance rédactionnelle et orale en anglais et l’accès à des débouchés professionnels à l’international ;
• Maîtriser les NTIC ;
• Conduire à des carrières dans les métiers suivants : auditeur externe ou interne, professions d’expertise comptable et de commissariat aux comptes, collaborateur de direction comptable et financière, contrôleur de gestion, conseil en fusions-acquisitions, conseil en entreprise, risk-manager.

Programme

• Nombre de crédits préparés : 60
• Nombre de places (à titre indicatif) : 65
• Langue du programme : français et anglais

Le master est dispensé en formation initiale, en alternance (contrat d ’ apprentissage et contrat de professionnalisation) et en formation continue. Quelle que soit la modalité d ’ études, le contenu de la formation est identique et habituellement dispensé par les mêmes intervenants et donne droit aux mêmes équivalences au DSCG.

La durée de formation est de 24 mois. Toutefois, en formation initiale, la durée peut être amenée à 36 mois comprenant une année de césure. En alternance et formation continue, le rythme est globalement le suivant :

• une 1ère période, de septembre à mi-décembre : alternance entre l ’ entreprise et l ’ université
• une 2ème période, de janvier à fin mars : plein temps en entreprise
• une 3ème période, d'avril à mi-juin : alternance entre l ’ entreprise et l ’ université
• une 4ème période de mi-juin à fin août : plein temps en entreprise

En raison de ces rythmes distincts et des exigences du Centre de Formation des Apprentis, les deux modalités de formation ne peuvent faire l ’ objet de cours mutualisés.

Toutefois, les promotions d ’ étudiants sont réunies dans le cadre d ’ activités extra-académiques ou lors de rencontres avec des professionnels. L ’ encadrement de chacune des années de master est assuré par un même responsable pédagogique quelle que soit la modalité de formation, renforçant ainsi la cohérence et la cohésion de la formation. En revanche, le suivi administratif est assuré distinctement en fonction de la modalité de formation (FI/FA) en raison de leurs exigences particulières garantissant aux étudiants sur ce plan une stabilité sur leurs deux années de master.

Les principaux enseignements sont la comptabilité financière (comptabilité des groupes comptabilité comparée et comptabilité internationale ; normes IFRS) ; la- finance (finance d ’ entreprise, analyse financière des entreprises et des grou pes, finance de marchés) ; l ’ audit (interne et externe, audit des SI) ; le contrôle de gestion ; les systèmes d ’ information comptable ; le management organisationnel. Tous les cours sont obligatoires.

Dans le cadre des unités d ’ enseignement, les étudiants sont régulièrement amenés à travailler en groupe selon une perspective projet. Par exemple dans le cadre d ’ une unité d ’ enseignement de professionnalisation, les équipes des collaborateurs du cabinet parrain de la promotion invitent les étudiants à réaliser des études sur les enjeux ou actualités du métier d ’ auditeur ou se rapportant à des thématiques particulières.
Dans le cadre du parrainage de promotion, les étudiants bénéficient d ’ un accompagnement professionnel depuis l ’ année L3 jusqu ’ à la diplomation en 2ème année de master. Celui-ci prend la forme d ’ un suivi individualisé par les équipes RH du parrain, lors de l ’ année L3 et de la 1ère année de master (accompagnement CV, lettre de motivation et entretiens). La promotion suit également un séminaire sur l ’ e-reputation permettant aux étudiants de prendre conscience des enjeux de leur profil sur les réseaux sociaux professionnels et personnels et de façon plus globale de percevoir les problématiques du numérique tant dans la phase de recrutement que dans l ’ exercice professionnel.

Admission

L ’ admission se fait en 3 étapes :

1. Candidature en ligne
2. Décision d'admissibilité pour les entretiens, sur la base du dossier de candidature
3. Entretien avec les candidats admissibles, puis décision d'admission

Pré-requis obligatoires

• Titulaires d'un diplôme BAC+3 (180 crédits ECTS) ou équivalent, à Dauphine, ou au sein d ’ une autre université, d'un autre établissement de l ’ enseignement supérieur, dans le domaine de la gestion
• L ’ accès en 1ère année de master est soumis à des pré-requis dans les domaines suivants : comptabilité générale et financière, comptabilité de gestion et en finance.